Conheça as diferenças do trabalho por tempo

As relações trabalhistas foram desenvolvendo com passar dos anos, do mesmo jeito que o mercado de trabalho passou por mudanças, na frente de novas ferramentas e de demandas por parte pública. Impactando também na execução de um contrato trabalhista. 

A própria consolidação das transações tiveram uma grande parcela de influência nas normas de trabalho, para que fosse provável melhorar a realização dessas atividades de maneira que a sociedade pudesse atuar tanto como produtor quanto como consumidor. 

Uma relação de mão dupla que possui um grande poder para a manutenção do mercado de uma maneira geral. Com a pessoa trabalhando na produção de certo produto e após sendo bonificado financeiramente com a sua mão de obra desempenhada.

Com esse valor em mãos torna-se possível realizar suas compras mensais, além de outras transações de interesse de cada pessoa. Com essa movimentação de capital, sendo o incumbido pela manutenção da sociedade por intermédio dessas trocas financeiras faz com que fique tão relevante regularizar as atividades relacionadas a tais ofícios. 

Dentro dessa instituição das atividades trabalhistas é significativo mencionar os modelos que estão ligados a contratação de um profissional, de maneira a realizar ações que sejam importantes para a empresa relacionadas ao seus produtos e serviços. 

Baseado nesse contexto, há dois formatos característico sendo eles: contrato determinado e indeterminado. Cada um com suas particularidades que podem ser favoráveis para uma empresa.

Regras de Contratação 

Na atualidade, o país passa por um método de flexibilidade dos modelos de trabalho, como exemplo o modelo JP, que o trabalhador disponibiliza o seu trabalho ou serviços como uma pessoa jurídica, atuando como se fosse uma empresa a ser contratada.

Entretanto, esse novo formato não anula o modelo visto como tradicional, uma organização que foi criada 1943 e até os dias atuais assegura os direitos dos trabalhadores. 

Cria-se uma relação que abrange dois campos nessa ligação contratual, com uma pessoa física ou jurídica, assumindo a colocação de empregado ou empregador, a começar pela retribuição de trabalhos a serem oferecidos. 

Por intermédio das normas a serem determinadas pelo artigo 442, do decreto da lei 5.452, que abrange a consolidação dos direitos do trabalhador. Estabelecendo, desse modo a relação entre um empregado e seu empregador, por intermédio de pontos como:

• Pessoalidade;
• Remuneração;
• Subordinação;
• Continuidade.

Tópicos para serem analisados na execução de um contrato trabalhista, independente do cargo ocupado por esse profissional. Com os colaboradores podendo ser admitido de maneira direta por parte da empresa ou de forma terceirizada. Embora os modelos existam, há o meio de contratação de tempo determinado e indeterminado. 

Cada modelo possui suas particularidades que os diferenciam.

Contrato indeterminado 

Esse é o tipo mais habitual no mercado trabalhista, no qual o trabalhador é empregado sem um tempo determinado até onde irá durar a realização de tais funções. 

Nesse modelo, o cancelamento do contrato de trabalho pode ser feito em qualquer hora, sendo pedido apenas que seja feito um aviso prévio por ambas às partes para que aconteça a substituição do profissional. 

Semelhantemente ao contrato de aluguel, por exemplo. Sendo esse o contrato a ser realizado no trabalho depois do comprimento do tempo de experiência. Sistema esse que atua a começar do citado contrato determinado.

Contrato determinado 

Diferente do modelo citado anteriormente, o contrato determinado atua a partir de uma data específica de finalização, podendo ser prolongado até o período de dois anos, podendo ser renovado. Porém, somente uma vez depois será preciso seguir o modelo da CLT.

Este sistema é aconselhado quando refere-se a três situações diferentes, sendo elas:

Atividades temporárias 

Está ligado a um período transitório de contratação, como por exemplo uma fábrica de roupas que necessita de maior mão de obra em um determinado período do ano.

Atividades transitórias 

Está associado a realização de uma obra específica, como por exemplo uma empresa de engenharia elétrica que está aumentando o prédio de sua empresa e contrata uma empresa de reformas para realizar essa obra. 

Com esse acordo estando ligado à contratação de um número de trabalhadores para tal obra específica, havendo um término desse vínculo após o final desse trabalho. 

Contrato de experiência 

E por fim, há o modelo de experiência já mencionado, que funciona com o período máximo de 90 dias com tal trabalhador, tendo que ser dispensado pela empresa após esse período ou então incluído via CLT, após esse método de experiência.

Perante essas diferenciações, é normal gerar dúvidas por parte da empresa, sobre qual modelo é o mais apropriado para o procedimento gerencial de sua instituição. Por isso, é necessário analisar os modelos e escolher com cautela o que mais se encaixa para sua empresa.